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    Astral dans la communauté

    Nous travaillons dans l'une des industries les plus dynamiques et stimulantes, où la seule constante est le changement. C'est pourquoi les 2800 employés qui forment la grande famille Astral partout au pays sont fiers d'être reconnus pour leur passion, leur créativité et leur savoir-faire. Ces traits s'harmonisent parfaitement avec la culture humaine de rigueur et de discipline qui nous anime et nous pousse vers l'atteinte de nos objectifs.

    La grande équipe d'Astral est également très fière de jouer un rôle de premier plan auprès des communautés que nos médias informent et divertissent chaque jour. Cette implication se traduit par un grand nombre d'engagements tout au long de l'année, principalement en appui à des causes importantes dans les domaines de la santé et de l'éducation.

  • Diversité culturelle chez Astral

    Astral s'est dotée il y a dix ans d'une politique en matière de diversité avec comme objectif d'assurer une représentation juste et non stéréotypée des minorités culturelles, des peuples autochtones et des personnes handicapées, tant à l'écran et en ondes qu'au sein de l'ensemble de notre équipe. Cet engagement est également enraciné dans nos pratiques en matière de programmation et de choix de contenu, de communications avec nos employés et de communications externes.

  • Rapport annuel sur la diversité culturelle

    Comme employeur responsable et fier partenaire de la culture canadienne, nous avons à cœur de respecter et de dépasser lorsque possible les exigences fixées par le CRTC en matière de diversité culturelle. Ainsi, nous publions chaque année un rapport qui dresse un portrait de nos principales initiatives et nouvelles politiques en ce sens.

  • Partenaire de la production indépendante

    Année après année, Astral consacre des efforts soutenus à développer de nouveaux documentaires et de nouvelles émissions et séries télévisées avec des producteurs indépendants. En 2006, Astral, en partenariat avec d'autres diffuseurs, a participé à la production et au lancement d'un Guide des mesures exemplaires à l'intention des producteurs indépendants. Ce guide inclut les meilleures pratiques en matière de diversité culturelle dans les médias et s'adresse particulièrement aux producteurs de films et de télévision du Québec. Rédigé par un consultant de l'industrie, ce guide vise à fournir aux producteurs indépendants des outils destinés à les aider à collaborer pleinement avec les diffuseurs afin de mieux refléter le paysage multiculturel à l'écran.

  • Médiadiversité

    Médiasdiversité

    En janvier 2010, la cinquième édition de l'événement annuel Médiasdiversité, qui se consacre au reflet et à la représentation de la diversité culturelle au sein de l'industrie québécoise des médias (télévision, radio, presse imprimée et médias électroniques), a eu lieu à Montréal. Comme coorganisateur de l'événement, Astral est fière du succès sans précédent qu'a connu l'événement cette année en attirant plus de 300 participants. Un ambitieux programme était proposé aux participants tout au long de la journée. Au menu, tous les ingrédients favorisant l'accès à une solide carrière dans l'industrie : ateliers d'expérimentation pratique, foire de l'emploi et de la formation, foire des métiers, conférences, activités de réseautage, tirages de stages et remise de bourses.

  • Institut national de l'image et du son (INIS)

    La chaîne Canal D est fière d'encourager la relève québécoise dans la production de documentaires. C'est pourquoi elle s'est engagée à contribuer financièrement au programme de formation documentaire de l'INIS. Chef de file en documentaire, c'est avec enthousiasme que Canal D soutient ce programme pour l'émergence de nouveaux regards et la présentation de perspectives novatrices. De plus, dans le cadre d'un concours, Canal D offre une vitrine de choix pour les jeunes documentaristes de demain.

  • Réseau APTN (Réseau de télévision des peuples autochtones)

    Chef de file en genre documentaire au Québec, Canal D se fait un devoir d'appuyer des projets qui font découvrir aux téléspectateurs des problématiques, mentalités et modes de vie différents des leurs. En collaboration avec le réseau APTN, Canal D remet chaque année une bourse de 10 000 dollars à un jeune cinéaste autochtone pour un projet documentaire destiné à la télévision. Cette bourse contribue à soutenir la relève et le talent autochtone dans l'industrie télévisuelle d'ici. Cette année, les téléspectateurs ont découvert la production de la récipiendaire de la Bourse en 2007, Last Call Indien de Sonia Bonspille Boileau, sur les ondes d'APTN et de Canal D.


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