Diversité culturelle

Chez Astral, nous nous engageons à soutenir des pratiques d'emploi offrant des chances égales à tous les employés, sans égard à l'âge, au genre, à la race, à la couleur, à l'origine nationale ou ethnique, à la religion, à l'état civil, à l'orientation sexuelle ou au handicap.

Nous nous engageons également à garantir un environnement de travail accueillant, respectueux et inclusif où tous sont traités de façon juste et ont des possibilités égales d'avancement professionnel. Par ailleurs, nous nous engageons à mettre en œuvre des politiques et des pratiques de diversité culturelle pour assurer une présence et une représentation justes et exactes des collectivités ethnoculturelles et raciales et des peuples autochtones.

Enfin, nous nous engageons à adapter, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.

Pour consulter les rapports annuels sur la diversité culturelle soumis par Astral au CRTC depuis 2003, cliquez ici.

Bourses Astral (Période de recrutement terminée)

Les bourses Astral sont décernées à deux étudiant(e)s (un francophone et un anglophone) issu(e)s d'une minorité visible ou autochtone résidant au Canada et qui poursuivent des études collégiales ou universitaires dans le domaine de la radiodiffusion. Ces bourses offrent l'occasion unique aux deux récipiendaires de participer au Banff World Media Festival de 2011 qui se tiendra du 12 au 15 juin.

Offre de stage (Période de recrutement terminée)

Présentée conjointement par Astral et TVA dans le cadre de Médiasdiversité, ce stage a pour mandat la transformation du site mediasdiversite.ca en portail interactif. Le mandat sera réalisé par un(e) étudiant(e) issu d'une minorité visible, d'une communauté autochtone ou une personne handicapée, lors d'un stage d'une douzaine de semaines à l'été 2011.

À propos de Médiasdiversité
Fondé en 2005 par Astral et TVA, Médiasdiversité, connu sous le nom Télédiversité jusqu'en 2009, est un forum qui se consacre au reflet et à la représentation de la diversité culturelle dans les médias privés québécois. Médiasdiversité s'adresse autant aux décideurs de l'industrie des médias qu'aux personnes issues d'une minorité visible, d'une communauté autochtone ainsi qu'aux personnes handicapées qui ont un intérêt pour le domaine des médias.